このようなお悩みはありませんか？
最近の新卒社員は、敬語が使えなかったり言われたことをメモするなどの基本的なビジネスマナーができておらず、未熟すぎる。
新卒社員が未熟に感じる理由
メモを取る習慣が無い
デジタルツールの普及により、分からないことがあれば、すぐに調べて答えを得ることができるので、メモ取る必要がない環境で育っています。その結果、メモを取る習慣が無い傾向があります。
上下関係を意識しない
若い世代では、上下関係を意識せず、お互いに気軽にコミュニケーションを取る傾向があります。それにより、敬語の使用頻度が低下している傾向があります。
失敗経験が少ない
現代では、失敗を許容する文化が減り、その結果、若者は失敗を恐れて挑戦をためらうことにつながります。失敗経験が少ないゆえ、判断力が養われず、仕事に対する理解や対処能力が未熟であるという印象につながっています。
世代間で価値観に差があるため、新入社員が入社した際は、時折驚かされることがあるでしょう。しかし、そうした状況に直面した際には、若者の価値観に理解を示しつつ、社会のルールに馴染めるように支援をする必要があります。
新卒社員が未熟に感じる場合…
若手社員の傾向として、状況に応じて率先して行動することが苦手な傾向がありますが、一方でルールややり方が明確に示された状況においては、迅速かつ柔軟に業務をこなす能力を持っています。これは、学校教育において、正解のある問題に対して公式や過去問のプロセスを当てはめて問題を解いてきた経験が影響しています。
そのため、仕事においても同様に、事前にビジネスパーソンとしての規範や仕事のやり方の答えを提供することで、若手社員の実力発揮につながります。
このようなお悩みについて
新卒社員向け通信教材とは
社会人一年目に身に着けておくべきマナーや仕事術に関するコンテンツを提供することで人材育成をご支援いたします
こんな方におすすめ ⇩
社会人一年目、就活を終えた学生など、これから会社で活躍予定の方
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コンテンツ例 ⇩
① ビジネスマナーの基本
② 仕事の心得
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④ 将来の目標設定
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01 視覚的存在感
お手元に置くことで日常的に手に取りやすく、視覚的に学ぶ機会を増やすことができます。
02 一目でわかる
関連トピックがコンパクトに一枚でまとまっているため、一目で見たい情報を確認できます。
03 社員間の話題に
本誌を題材に社員間の話の題材になり、人材育成やメンタルへルス意識向上にもつながります。
ご利用までの流れ
- STEP１ご注文
ご利用人数をお知らせください
- STEP２ご入金
ご利用開始前にご入金ください
- STEP３冊子を送付
毎月（第一営業日）に学習教材を送付いたします（初月は保管用のバインダー付き）
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