マネジメント 部下のメンタルへルスを管理する方法
ストレスは、仕事の量/質、対人関係など様々な要因によって引き起こされます。管理職は従業員の仕事負荷の調整し、精神面で適切な対策を講じることが大切です。当社の通信教材では、管理職向けにメンタルへルスや、傾聴力を鍛える方法などのコンテンツを提供しています。
マネジメント 
マネジメント 管理職の役割が分からない
管理職としての役割を果たすために、部下とのコミュニケーションを増やした結果、逆に部下を叱責したり、接し方に困り手詰まりになることがあります。このような悩みを抱える管理職向けに、当社の通信教材では専用のコンテンツを提供しています。
マネジメント 「若手の思考が分からない」管理職向けの通信教材
世代間ギャップのある若手社員を理解するためには、コミュニケーションを図ることが重要です。当社の通信教材は、管理職向けに、若手の傾向や適切なコミュニケーション方法などのコンテンツを提供しています。
新卒社員 新卒社員に社会人基礎力を身に着けてもらうには
新卒社員が苦手に感じる電話対応や怒られることも自己成長のためのフィードバックとして受け入れる力をつける必要があります。新卒社員としてのスタートを成功させるために、当社では新卒社員向け通信教材を提供しています。
新卒社員 新卒社員のメンタルへルス不調を防ぐ方法
新卒社員のメンタルへルス不調を予防するためには、メンタルヘルスに関する教材を提供し、彼らが自己管理方法を学び、ストレス管理のスキルを向上させることが大切です。
新卒社員 内定辞退を防ぎたい
適切な準備ができていまま職場へ配属されると、新卒社員は環境の変化に対応できずメンタル不調に陥ることがあります。当社の通信教材では、新卒社員が身に着けておくべきビジネスマナーを学べるコンテンツを提供しています。
発達障害 【通信教材】発達障害かもしれない社員への支援
部下が発達障害かもしれないと思ったものの、どのように接すれば良いのか分からず放置してしまう場合があります。当社の通信教材は、発達障害の特徴や職場でのサポート方法について解説したコンテンツを提供しています。
発達障害 発達障害についてよく知らない
発達障害を排除しようとする姿勢は、職場の雰囲気の悪化につながる恐れがあります。当社の通信教材は、発達障害の特徴や職場での適切なサポート方法について分かりやすく解説しています。これにより、従業員がお互いの違いを理解し、助け合う文化を促進することができます。
発達障害 【部下のミスが多いのはなぜ？】管理職としての対応
ミスが多い社員に対して、単に厳しく注意するだけでは改善されません。管理職が発達障害に関する知識を持つことでより適切なサポートができます。当社の通信教材は、発達障害の特徴や職場でのサポート方法を解説したコンテンツを提供し、発達障害への理解を促進します。
メンタルへルス メンタル不調者が増えている
メンタルヘルス不調者の増加に伴い、企業は適性検査やストレスチェックを導入し対策を講じる傾向にあります。しかし、受検するだけでは従業員の行動や意識に変化をもたらさず、メンタルヘルス対策には不十分です。当社の通信教材で、従業員のメンタルヘルスへの意識向上を図りませんか？