放置される新入社員

このような職場のすれ違いはありませんか?

新入社員
新入社員

入社したばかりだけど、早く仕事を覚えるために頑張るぞ!

新入社員
新入社員

なにかやることはありますか?

上司
上司

ごめん、今忙しいから後でいい?

(一時間後…)

新入社員
新入社員

なにかやることはありますか?

上司
上司

もう少し待ってね

(三時間後…)

新入社員
新入社員

なにかやることはありますか?

上司
上司

さっきも言ったけど後にしてくれない?こっちも忙しいから。時間が取れたらこっちから声かけるから!

新入社員
新入社員

怒られた…(泣)迷惑をかけたいわけじゃないのに。自分は本当に必要とされているのだろうか…

新人のうさぎは、早く仕事を覚えたい一心で上司の熊に積極的に仕事をもらいに行きました。しかし上司の熊は自分の業務に追われ、新人に十分な指導を行う余裕がありません。

この状況で、双方がどうすればお互いにとって良い環境を作れるのでしょうか?

仲裁役(豚)
仲裁役(豚)

ここからは仲裁役の豚が間に入ってお互いの意見をインタビューしていきます!

上司へインタビュー

上司(熊)の意見

新人のうさぎがやる気を見せてくれるのは嬉しいんですが、今進めているプロジェクトは非常に複雑で、新人に任せるにはまだ早すぎます。何かしらの仕事をしたいと思っているのは分かるのですが、教える時間が取れないんです。しっかりと準備して教えないと、うさぎにもストレスを与えてしまうかもしれませんから、適当に仕事を与えるわけにはいかないんです。

仲裁役(豚)の意見

上司の熊としては、新人のうさぎさんにはしっかりと準備をして教えたいということですね。しかし、新人にとっては、何も任せてもらえない状況が不安を生んでしまいます。その不安の気持ちには、対応していく必要があります。日常的なルーチン作業や小さなタスクから任せるのはどうですか?例えば、議事録を取ることや顧客リストの整理などを依頼するなど…

上司
上司

それなら少しは時間が作れるかもしれません

新入社員へインタビュー

新入社員(うさぎ)の意見

早く仕事を覚えて会社に貢献したいという気持ちで、上司の熊にできる仕事がないか尋ねましたが、いつも『後で』とか『もう少し待って』と言われてしまいます。最近ではついに怒られてしまいました。今の状態では何もすることがなく、自分が必要とされているのか不安で…。いるだけで迷惑なんじゃないかって…

仲裁役(豚)の意見

何も貢献できない状態は不安ですよね。上司の熊が忙しいのは分かると思いますが、アプローチを変えてみるのはどうでしょうか?『何かやることはありますか?』と聞くのではなく、『議事録を取ってみてもいいですか?』とか『顧客リストの整理をしてもいいですか?』など、具体的に自分のできることを提案してみてはどうでしょうか?

新入社員
新入社員

それならできるかもしれません

まとめ

上司の熊と新入社員のうさぎ、それぞれが自分の立場で悩み、葛藤しています。熊は新人を適切に指導するための時間を確保したいと思っている一方、うさぎは何も任されない状況に不安を感じています。小さなタスクから始めることで、熊は少しずつうさぎに仕事を任せることができ、うさぎも自分が必要とされていると感じることができます。お互いに具体的なコミュニケーションを取ることで、少しずつ信頼関係を築いていくことが大切です。

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